第54章 年度人物，炸翻全场（求追读）（1 / 3）
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“你可別打她主意，我听说她后台很硬。”
“后台硬怎么去了巴鲁所？”
“人家只是去乡镇体验的，我好像听说，人家过完年就要回省里去了。”
“省里！！！！”
晚会的第一个节目，是新员工们表演的开场舞《青春讚歌》，堪称年度“灾难现场”，动作僵硬，节奏混乱。
全场唯一的“亮点”，大概就是某个女生不慎走光，从而引发了一阵压抑的低呼，看得出来，公司这群狼真的有点饿了。
听说这群新人为了这两分钟的节目，硬是排练了两个月。可惜，让一群毫无舞蹈细胞的人强行上台，无异於赶鸭子上架。林琛深知这都是“政治任务”，年轻人不折腾你折腾谁？
当年林琛也是这么被折腾过来的，不过，鑫海公司向来是“包容”的，儘管表演稀烂，台下依旧响起了象徵性的、稀稀拉拉的掌声。
第二个议程，是宋杰辉讲话。“今年我们取得了显著成绩”“在全体员工的努力下，公司业绩再创新高”“当然，我们也存在一些问题，希望明年继续改进.......”
依旧是老生常谈，长篇大论，从“辉煌成绩”到“存在问题”再到“美好展望”，听得人昏昏欲睡。
直到最后一个议程，表彰优秀，全场昏沉的气氛才被一扫而空。
第一个颁发的是“优秀集体奖”，这奖项设置充分体现了平衡艺术，和平均主义，跟分猪肉没啥两样，几乎每个有点规模的部门都雨露均沾。
巴鲁所荣获“安全奖”、安监部喜提“创新奖”、巫山水厂获评“和谐奖”、贺州所则拿下“团结奖”.....人人有份，永不落空，皆大欢喜，一团和气。
其实完全不用安排这个奖的，还能省几个纸张钱。
集体奖颁完，重头戏个人奖项终於到来，这些才是真正能体现个人“价值”和领导“认可”的硬通货。 ↑↑